Effectiveness of listening
まずは、耳を傾けましょう!
会社は選べても、上司は選べません。
たとえ相性があわなくても、
上司は会社そのものです。
上司に従わなければ、
背任行為となってしまいます。
所詮、会社は、上司に気に入られて、
何ぼの世界です。
まずは長いモンに巻かれて、組織人
としての、イロハを学びましょう。
アホな上司も、ある意味、反面教師
なんだから・・・
まずは、耳を傾けましょう!
知ったかぶりしてると、
人は何も教えてくれません。
知りたかった情報も、ほとんど
得られなくなってしまいます。
「えっ! それって、どういう事
なんですか?」って、真剣に問えば、
大体の人は、親切に教えてくれます。
※ まともに応えない、ヘソ曲がりな
奴には、変則球を投げます。
日頃から、人の話に耳を傾ける習慣を、
身につけておきたいですね。
そうすれば、まどわされずに、
人のウソを見抜く、力もついてきます。
賢人は、いきなり怒鳴ったりしません。
余程のことがない限り、
人前では怒鳴りません。
緊張が必要な時は、穏やかな別の方法
で、ストレスを与えます。
賢人は、人の話をさえぎることなく、
きちんと話を聴きます。
そして、真意が相手に、きちんと伝わる
ように、工夫します。
但し何度言っても、その気のない人には、
見切りをつけます。
人の話に、きちんと耳を傾けられる人は、
必ず、人からも信頼されます。
世間(社会)は、人から信頼されて、
何ぼの世界です。
上司は部下に、部下は上司に、信頼され
てないと、良い仕事はできません。
でないと、“報告・連絡・相談”も歪んで
伝わり、大事な仕事は任せられません。
組織力(団結力)ある元気な会社は、
互いに信頼しあって頑張ってます。
きちんと耳を傾け、相手の真意
(人の苦しみや価値観)を知り、
心ある対応ができる知恵(人見て法を
解く)を身につけておけば、皆から
信頼され、互いに支えあう、素敵な
コミュニティーも生まれます。
ねぇ~、そう思いませんか?
上司は、組織目標を達成するために、
時に理不尽な言動もありがちで、
嫌われて、なんぼ(価値がある)って、
よく言いますが、有能な上司は”法みて人
を説き” て、快く導く力量を得ています。
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