Governments rubbing responsibilities against each other
画像引用サイト:職務と責任と権限を明確にする
責任役割権限 → この重要性を認識してない日本人。年長者が実権をもつ組織はこの重要性を理解できず、改革できず、執務が遅く、世界に取り残されて行く。
組織の基礎要件、責任役割権限の明確化から始まる。あなたの職場の就業規則の冒頭に本来あるべき要件。最高経営責任者(CEO)も社員だから就業規則に従う。
※保身最優先の政府役人の給与は減ることないので、最速意思決定の必要性に全く緊張感なく常に他人事。口出しするが手濁さず汗かかず責任とらず悪行三昧。
縦割り政府の意思決定の遅さや実行力に期待できず、例えば、役人に何時ごろお帰りですか?と尋ねても、相手があることだから判らないと曖昧にしてしまう。
厳格な執務への配慮など微塵もなく自主性欠く態度。国のサスティナブルマネジメント(CSR)の本気度に国民はホントに期待できるのか?
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