とても理解しやすい、サイト見つけましたが、サイトが見つからなくなっちゃいましたんで、以下の通り転記(引用)させていただきます。なお、何より最優先なのは、信頼構築できるか否か… その力量の有無だと思います。
1. 共感力 → 部下やチームメンバーのやることや、その考え方に共感する力が必要。
2. 巻き込み力 → リーダーとして、チームの方向を指し示し、メンバーのモチベーションを動かし、同じ方向に向けるための力… すなわち「巻き込み力」は、リーダーとして不可欠な資質。
3. 表現力 → 自分が考える概念、未来へのイメージを、メンバーひとりひとりに与えられる表現力は、大切な資質。リーダーは、演技者でなければならない。
4. 誠実さ → チームとチームメンバーひとりひとりに対し、常に真摯に向き合う態度は、誠実さから生まれる。また、チームの目的に対し、決して妥協しない姿勢も、誠実さから生まれる。
5. 創造性 → プロジェクトは、常に困難にさらされる。困難な状況になったときほど、チームをより強くするチャンスでもあるのですが、そのためには、創造的な解決法の提示が必要。