The most necessary responsibility / authority / role table in the organization
組織で一番必要なのは責任権限役割表(職務規定)。責任権限(職責)を越えた役割はガバナンス違反! 上司の指示が日によって違うなんて事ないですか? 指示内容が自身の責任権限役割を逸脱してないか?
行動を起こす前にきちんと確認し自覚すべきです。組織(上司)は組織の意思決定に従って行動すべき。責任権限役割表を定めない組織なんてあり得ない。組織の意思決定に従えない上司はガバナンス違反。
もしそんな組織なら労働基準局に訴えてください。粗悪な慣習や馴合いで組織が成立つ時代じゃない。真のマネジメントやリーダーシップ学びましょう。人はその必要性を本気で感じないと改めません。
組織や上司が意にそわなければ辞めたほうがいい。不本意に費やすエネルギーは本当勿体ないです。理想とする組織を自ら築く方が有益で幸せです。或いは自身にあった組織を捜した方がいいです。
人は変わらない!自身が変わるしかありません。一度きりの人生 → 折角の人生楽しみましょう! 甲斐ある充実した人生を自ら築いて下さいませ!
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どこへ行っても治らなかった症状が、
その日から明らかに改善してゆく実感が得られます。
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