Governments rubbing responsibilities against each other
画像引用サイト:職務と責任と権限を明確にする
責任役割権限 → この重要性を認識してない日本人
年長者が実権をもつ組織はこの重要性を理解できず
改革できず、執務が遅く、世界に取り残されて行く
組織の基礎要件、責任役割権限の明確化から始まる
あなたの職場の就業規則の冒頭に本来あるべき要件
最高経営責任者(CEO)も社員だから就業規則に従う
最速意思決定の必要性に全く緊張感なく常に他人事
口出しするが手濁さず汗かかず責任とらず悪行三昧
縦割り政府の意思決定の遅さや実行力に期待できず
例えば、役人に何時ごろお帰りですか?と尋ねても
相手があることだから判らないと曖昧にしてしまう
厳格な執務への配慮など微塵もなく自主性欠く態度
国のサスティナブルマネジメント(CSR)期待したい
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